長期以來，神木富油能源科技有限公司工會始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，將職工群眾的冷暖掛在心頭，以“辦實事、解難題、送溫暖”為著力點，多維度開展民生關(guān)愛行動，持續(xù)提升職工的歸屬感與幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。

傾聽職工心聲，搭建溝通“連心橋”

公司工會通過“十必訪 十必賀”、結(jié)對幫扶等多樣化形式，廣泛收集職工在工作環(huán)境優(yōu)化、生活需求滿足、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的意見建議。針對職工反映的餐食質(zhì)量、勞保用品配備等問題，工會迅速響應(yīng)，積極協(xié)調(diào)各方資源推進整改，確保“事事有回應(yīng)、件件有著落”。今年以來，已開展2次工會主席接待日活動、3次集中走訪慰問，累計征集職工關(guān)切問題30余項。為切實提升服務(wù)實效，工會建立專項臺賬，按照"急難優(yōu)先、分類施策"原則，明確責(zé)任分工，逐項推進落實。對涉及職工切身利益的緊急問題，由工會牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門優(yōu)先辦理；對需要長期推進的工作，制定階段性目標(biāo)，納入年度重點工作任務(wù)，持續(xù)跟蹤問效，切實踐行“民有所呼，我有所應(yīng)”的服務(wù)宗旨。

關(guān)懷患病職工，傳遞工會“家溫暖”

公司工會始終將職工關(guān)懷作為重點工作，通過多種途徑為職工排憂解難。當(dāng)?shù)弥|(zhì)檢女職工生病后，工會第一時間組建慰問小組前往探望，細致詢問病情及治療情況，送上慰問禮品，并叮囑其安心休養(yǎng)、爭取早日康復(fù)。此外，工會還安排黨員骨干定期與生病職工保持聯(lián)系，及時幫助解決其家庭生活中的實際困難，切實為職工消除后顧之憂。

豐富文化生活，凝聚團隊“向心力”

為有效緩解職工工作壓力，工會充分利用職工業(yè)余時間，精心組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。乒乓球比賽、趣味運動會等一系列職工喜聞樂見的活動，不僅在輕松愉悅的氛圍中提升了職工的安全意識，更增進了同事之間的情誼。正如財務(wù)資產(chǎn)部馬娟所說：“參加這些活動，我們不僅放松了身心，更深刻感受到了工會大家庭的溫暖。民生無小事，枝葉總關(guān)情。富油科技將持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，以更具溫度、更有力度的服務(wù)舉措，當(dāng)好職工的“貼心人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的暖心動力。（牛芳紅）