為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆中央紀(jì)委四次全會精神，踐行“崇廉尚德 風(fēng)清氣正”廉潔文化理念，神木富油能源科技有限公司紀(jì)委以“夏”為媒，在制度土壤中次第綻放，護(hù)航公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司紀(jì)委協(xié)助公司黨委扛牢主體責(zé)任，將廉潔文化建設(shè)納入年度中心工作，召開年度黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，明確2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作總體要求，為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指明方向。印發(fā)《2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理責(zé)任分解表》《公司黨委紀(jì)委及領(lǐng)導(dǎo)班子成員 2025 年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，與各黨支部、部門中心簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，層層壓緊壓實(shí)各級黨組織主體責(zé)任。

每季度召開紀(jì)檢工作例會，總結(jié)部署紀(jì)檢監(jiān)督工作任務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廉潔文化建設(shè)，不斷強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。對重點(diǎn)部門定制化召開專項(xiàng)廉潔警示教育會，持續(xù)擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化影響力。按照“大監(jiān)督”體系監(jiān)督清單，常態(tài)化開展政治監(jiān)督，壓實(shí)各級黨組織主體責(zé)任、業(yè)務(wù)部門監(jiān)督首責(zé)和紀(jì)檢組織監(jiān)督專責(zé)，推動(dòng)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化。

公司紀(jì)委重新梳理各重點(diǎn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，著重對項(xiàng)目履約過程中潛藏的違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)意識，保護(hù)好干部職工群眾。嚴(yán)查利益輸送鏈條，緊盯黨員干部“八小時(shí)之外”以及新型隱性腐敗問題。堅(jiān)守節(jié)點(diǎn)糾治“四風(fēng)”，提前下發(fā)節(jié)日期間糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作通知，督促各部門、中心聯(lián)動(dòng)做好節(jié)日期間糾治“四風(fēng)”工作，多措并舉引導(dǎo)干部職工繃緊廉潔自律之弦；公司紀(jì)委堅(jiān)持“逢節(jié)必學(xué)、逢節(jié)必警、逢節(jié)必查”原則，通過利用“一網(wǎng)一微”進(jìn)行節(jié)前廉潔提醒、組織黨員干部職工觀看警示教育視頻，嚴(yán)明過節(jié)紀(jì)律。

該公司紀(jì)委針對“一把手”與領(lǐng)導(dǎo)班子、新提任干部、關(guān)鍵崗位人員及年輕干部開展談心談話，累計(jì)覆蓋50余人次，抓早抓小、防微杜漸，多維度深化廉政談話機(jī)制，以春風(fēng)化雨之勢，讓廉潔文化浸潤人心。拍攝《面對選擇》警示教育片，促進(jìn)黨員干部職工不斷強(qiáng)化廉潔從業(yè)的思想自覺和行為自覺。打造"清廉家庭"文化矩陣，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)與家庭家教家風(fēng)融入，建立“組織+家庭”雙向監(jiān)督機(jī)制，通過“送廉書、簽承諾、話廉潔”等形式，切實(shí)將親情監(jiān)督融入黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，構(gòu)筑反腐倡廉的家庭防線。

該公司紀(jì)委舉辦季度集中學(xué)習(xí)會、“人人當(dāng)講師 人人上講臺”活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞案件查辦、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、廉潔宣教，解讀典型案例、制度規(guī)范及業(yè)務(wù)難點(diǎn)。選派1名紀(jì)檢干部赴地方紀(jì)委監(jiān)委培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提升監(jiān)督能力。激活黨風(fēng)廉政群眾監(jiān)督員力量，每月對監(jiān)督事項(xiàng)及發(fā)現(xiàn)問題反饋公司紀(jì)檢監(jiān)察室，落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)，在年度紀(jì)檢工作會上表彰一名紀(jì)檢先進(jìn)個(gè)人。

下一步，富油公司紀(jì)委將持續(xù)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，以清廉為筆、以紀(jì)律為墨，共繪企業(yè)政治生態(tài)風(fēng)清氣正的錦繡畫卷。