探索企業(yè)黨建工作與行政管理融合的方式

    一、加強思想認識，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和引領(lǐng)示范作用。
    企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展具有一致性，黨建工作與企業(yè)發(fā)展并不矛盾，積極主動地做好新形勢下企業(yè)黨建工作，對促進企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)黨建工作的主要任務(wù)之一，就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，充分調(diào)動職工支持并參與企業(yè)改革的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強新形勢下企業(yè)黨組織的凝聚力，為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供強有力的思想和組織保障。具體要嚴把三關(guān)：一是把好政治方向關(guān)，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)決策，加強黨管干部的力度，從踐行黨的宗旨出發(fā)，統(tǒng)一思想，把深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀和貫徹落實黨的路線方針政策作為一切工作的出發(fā)點，自覺把黨的方針政策落實到推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的各項具體工作中。二是把好思想關(guān)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅持黨的民主集中制原則，確保企業(yè)黨組織的政治核心作用，在集思廣益的基礎(chǔ)上形成企業(yè)意見和決議，有效統(tǒng)一思想，形成共識，推動企業(yè)工作的有效開展。三是把好思想管理關(guān)，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力向心力。把握正確輿論導(dǎo)向，牢牢抓住黨管干部、黨管人才這個原則不動搖，抓培養(yǎng)、定標準，努力打造一支引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心骨干隊伍，不斷完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，以點帶面，全方位推進企業(yè)黨建工作，促進企業(yè)又快又好向前發(fā)展。
    二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把企業(yè)黨建工作納入企業(yè)管理范疇，形成二位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風和增強團結(jié)為重點，積極推進干部人事制度改革，為企業(yè)提供強有力的組織保證和人才支持。以下做法不容忽視：一是加大組織建設(shè)力度，不斷拓展企業(yè)黨建工作覆蓋面，從人事安排上保障黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。堅持雙向進入、交叉任職，由董事長任黨政一把手，黨委和行政班子形成二位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。二是加大領(lǐng)導(dǎo)班子考核，形成更加科學(xué)完善的考核體系，促進干部管理方式向充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與黨員先進性的能效管理為中心的轉(zhuǎn)變。三是以人為本抓團結(jié)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間工作的協(xié)調(diào)性，同心協(xié)力，揚長避短，優(yōu)勢互補，帶領(lǐng)廣大員工完成好各項工作任務(wù)，從而增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體凝聚力。四是倡導(dǎo)求真務(wù)實之風，認真開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，凝聚人心使領(lǐng)導(dǎo)班子達到新的更好的團結(jié)。五是情系職工生活，堅持以建家促發(fā)展，以建家促和諧，以建家促維權(quán)，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。六是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強幫帶工作，幫助工會、共青團組織開展活動，促進工會、共青團自身建設(shè)，使企業(yè)青年職工健康成長，增強工作合力。
    三、加強企業(yè)文化對企業(yè)黨建思想政治工作的影響，善于引導(dǎo)進一步增強企業(yè)穩(wěn)定和諧。
    企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的價值觀念、經(jīng)營理念、愿景使命、宗旨目標、行為準則、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。加強企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)黨建思想政治工作的影響至關(guān)重要，要善于引導(dǎo)員工自覺服從、服務(wù)于企業(yè)。方法如下：一要做好黨員管理工作，做好黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作。二要推進基層黨組織工作創(chuàng)新，增強企業(yè)黨員隊伍的生機與活力。優(yōu)勢互補，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，為后續(xù)干部的任用提供保障。補，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，為后續(xù)干部的任用提供保障。
    四、深化企業(yè)精神文明建設(shè)，努力推動企業(yè)黨建工作時代化。
    企業(yè)精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時俱進，適應(yīng)新形勢的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標志。深化企業(yè)精神文明建設(shè)措施如下：一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理機制，以樹立社會主義核心價值體系為重點，加強思想道德教育，完善干部選拔任用機制，使領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀年輕干部。二是正確把握輿論導(dǎo)向，增強宣傳思想工作的針對性和實效性，加大宣傳工作力度，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍，引導(dǎo)員工積極投身于企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)。三是倡導(dǎo)積極向上的健身娛樂活動，建設(shè)和諧小區(qū)，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。