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公司員工“傳幫帶”煥發(fā)活力
發(fā)布時間：2019-04-17     瀏覽量：2588   分享到： 
公司員工“傳幫帶”煥發(fā)活力
    3月下旬以來，公司70多名新員工分到基層崗位后，所在單位積極弘揚公司“老帶新”、“師帶徒”的優(yōu)良傳統，幫助新員工盡快熟悉并勝任崗位工作，進一步煥發(fā)了基層建設活力。
    多年來，在該公司基層班組，新員工不會只被固定安排在一個崗位、一臺設備上，而是根據本人所學專業(yè)、特長和崗位需要，進行輪崗培訓，以學習、掌握更多的操作技能。新員工所在的班組長會根據其實際情況，為其指定經驗豐富、業(yè)務能力強的師傅對其進行“一對一”傳幫帶。一旦熟悉崗位操作后，就根據個人情況調換崗位和師傅，進行新的崗位培訓，這不僅提升了人才培養(yǎng)速度和新員工技能水平，而且有效解決了工作中“隔崗如隔山”、臨時缺人難找替員頂崗的問題。
    傳幫帶作為我國各行各業(yè)傳統技藝的一種傳承方式，投入少、見效快。富油公司多年來通過師徒結對傳幫帶，帶思想、帶作風、帶安全、帶技能、帶業(yè)績，既發(fā)揮了老員工聰明才智，又引領新員工積極向上，不斷提高業(yè)務素質和工作能力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了人才保障。